劳动合同第一次续签可以签署无固定吗

在求职过程中，劳动合同的续签可是关乎自身权益的大事。很多人在第一次续签劳动合同时，心里都会犯嘀咕，不知道能不能签无固定期限劳动合同。毕竟，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”，意味着工作相对稳定。那么，劳动合同第一次续签到底可不可以签署无固定期限的呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能，像劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等情况，合同还是会终止的。比如老张在一家公司工作，签订了无固定期限劳动合同，后来公司因为经营不善破产了，那这份合同也就终止了。

二、第一次续签可签无固定的条件

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位双方都愿意，第一次续签时完全可以签署无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在第一次续签时提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。比如小李在一家公司已经连续工作了十年，第一次续签合同的时候，他提出要签无固定期限劳动合同，公司就必须答应。

三、操作步骤与所需材料

如果劳动者想在第一次续签时签订无固定期限劳动合同，首先要明确自己是否符合上述条件。然后，在劳动合同到期前，主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，申请中要清晰表达自己的意愿。所需材料方面，一般需要准备能证明自己工作年限、岗位等情况的材料，比如工作证、工资条、考勤记录等。以小王为例，他在申请签订无固定期限劳动合同时，就准备了近十年的工资流水和考勤记录，以此来证明自己的工作年限。

四、用人单位拒绝的应对办法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者也别慌。可以先和用人单位协商，明确指出自己符合签订条件，要求签订。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面准备的相关材料。要是投诉后还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，通过一系列的途径维护了自己的权益。

劳动合同第一次续签时签署无固定期限劳动合同的情况处理好后，后续可能还会面临一些问题，比如无固定期限劳动合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。