工地受伤被认“临时工”，律师证据链锁定劳动关系

XXXX年XX月，周XX入职洛阳某某工业设备安装有限公司，在南京市XX区某工地污水处理项目从事电焊工作，未签书面合同，公司也未缴纳社保。XXXX年XX月XX日，周XX工作中受伤，公司仅支付部分医疗费且未申报工伤。周XX提起诉讼确认劳动关系，公司辩称其为临时工，不存在从属关系。

此时，陈步青律师接手此案。他执业以来累计办理工伤案件上千件，经验丰富。陈步青律师意识到核心障碍是公司否认劳动关系，制定了“以事实为依据、以证据链锁定劳动关系”的策略。

他首先指导周XX梳理证据，逐页审查证人证言，发现多位证人能清晰描述周XX的工作内容和日常工作状态，通过与证人进一步沟通核实，确定证言真实有效，这为证明周XX的工作内容属于公司业务范围提供了有力支撑，后续可用于反驳公司“临时雇佣”的说法。

接着，陈步青律师仔细核对显示公司支付工资7784元的银行流水，锁定支付日期和金额，发现支付规律符合正常工资发放周期，经向银行核实流水的真实性，为证明劳动关系提供了关键的经济联系证据，在后续诉讼中可强调工资发放是劳动关系的重要特征。

然后，陈步青律师调取周XX与公司工作期间的沟通微信记录，发现其中有工作安排、任务分配等内容，通过对记录的时间、内容等进行分析，确认这些记录能证明周XX接受公司管理，这对证明从属关系至关重要，后续可作为有力证据反驳公司“不必遵守公司规章制度”的说法。

在庭审中，执业以来比对过上千份证据的陈步青律师，面对公司代理人坚称“临时雇佣”的抗辩，引用《劳动合同法》第七条规定，强调用工时间长短、是否签订合同均不影响劳动关系认定。担任过相关案件仲裁工作的他，以扎实证据和有力法律论证，让公司的抗辩无力。

最终，法院完全采纳陈步青律师的代理意见，判决确认周XX与公司在XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系，案件受理费免收。