公司不准请假且不批辞职要怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里有突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。要是公司不准请假，甚至连辞职申请都不批，这可就把员工逼到墙角了。不准请假可能会影响员工及时处理个人事务，不批辞职更是限制了员工的职业选择自由。遇到这种情况，员工心里肯定特别着急，不知道该怎么维护自己的合法权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解法律规定的请假和辞职权利

员工享有法定的请假和辞职权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。而请假方面，员工因生病、婚丧嫁娶等合理原因请假，公司应根据实际情况批准。比如小李因为家中老人突发疾病需要照顾，向公司请假，公司就应当批准。

二、与公司友好协商解决

当遇到公司不准请假和不批辞职的情况，先别着急，和公司好好沟通是很重要的。员工可以找公司的人力资源部门或者上级领导，诚恳地说明自己请假或者辞职的原因。比如小张因为自己要继续深造，向公司提出辞职，他详细地向领导说明了自己的职业规划和深造的必要性，最终公司理解并批准了他的辞职申请。在沟通的时候，要注意态度诚恳，把自己的困难和想法清晰地表达出来。

三、收集相关证据

如果和公司协商没有效果，员工就要注意收集相关证据了。这些证据包括请假申请、辞职申请、与公司沟通的聊天记录、工作交接记录等。比如小王向公司提交了书面的请假申请，公司拒绝批准，小王就把申请和公司回复的邮件保存好，这些都能作为以后维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不准请假和不批辞职的情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查处理。例如小赵向劳动监察部门投诉公司不批辞职，劳动监察部门经过调查，责令公司依法处理小赵的辞职申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工在遇到公司不准请假和不批辞职的情况时，不要慌张，要了解自己的权利，通过合理合法的途径解决问题。后续可能还会遇到公司不配合执行处理结果，或者在离职手续办理过程中设置障碍等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些难题，维护你的合法权益。