产假后公司要调岗位怎么办

生娃休产假本是件让人开心的事，可有些女员工产假结束回公司后，却收到了公司调岗的通知。这时候就犯难了，接受吧，新岗位可能自己不熟悉，对职业发展也有影响；不接受吧，又怕和公司闹僵，丢了工作。那遇到这种产假后公司要调岗的情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合法合理

公司调岗并不都是合法的。根据法律规定，用人单位调岗需要有合理的理由，比如生产经营需要等，而且不能降低员工的工资待遇、工作条件等。如果公司仅仅是因为员工休了产假就调岗，这很可能是不合法的。比如小李休完产假回公司，公司把她从原本轻松的行政岗位调到了高强度的销售岗位，工资还降低了，这种调岗明显不合理。员工要判断调岗是否合理，可以从工作内容、工作地点、薪资待遇等方面考虑。如果调岗前后差距很大，那就要警惕公司的调岗动机。

二、与公司积极协商沟通

发现公司调岗不合理后，不要急着和公司翻脸，先尝试和公司协商。员工可以找公司领导或者人力资源部门，心平气和地表达自己的想法和诉求。比如可以说自己对原岗位比较熟悉，有一定的工作经验，希望能继续留在原岗位。同时，也可以了解公司调岗的原因，说不定公司有自己的难处，通过沟通能找到一个双方都能接受的解决方案。就像小张产假后公司要调他去外地工作，他和公司沟通后，公司了解到他家里孩子小需要照顾，最终取消了调岗决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据在后续可能会用到。比如小王产假后公司调岗，他收集了调岗通知、原岗位的工作内容说明等证据，后来协商不成去申请劳动仲裁，这些证据对他维权起到了很大的作用。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。员工要准备好相关材料，写好投诉信，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司调岗不合法，会责令公司改正。比如小赵产假后公司调岗，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司按照规定恢复了他的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙产假后公司调岗，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终维护了自己的合法权益。

产假后公司调岗的事情处理完，后续可能还会面临一些新问题，比如和同事的关系会不会因为这次调岗变得尴尬，公司以后会不会给自己穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会影响工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。