因工伤想要辞退我怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，本就身心俱疲，要是单位还想借此辞退员工，这可真是雪上加霜。工伤后，员工身体需要时间恢复，工作能力可能也会受到影响，而此时单位却想将员工扫地出门，这不仅让员工面临经济上的困境，还会给他们带来巨大的心理压力。那么，当遇到单位因工伤想要辞退自己的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤权益

员工在工作中受伤，是享有一系列权益的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，在他停工养伤期间，单位就应该按照他受伤前的工资标准正常发放工资。所以，员工要清楚自己在工伤期间的这些基本权益，这样才能更好地维护自己的合法利益。

二、判断辞退是否合法

不是单位想辞退就能辞退的。如果员工还在停工留薪期内，单位是不能解除劳动合同的。就算过了停工留薪期，员工丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退。只有在法定的情形下，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，单位才可以解除劳动合同。例如小张工伤后，身体恢复得差不多了，但单位以他工作效率不如以前为由要辞退他，这种情况就可能不合法。员工要根据自己的实际情况，判断单位的辞退行为是否合法。

三、与单位协商解决

如果发现单位的辞退行为不合法，员工首先可以尝试与单位协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如与单位负责人的沟通记录、工伤认定决定书等。员工可以向单位说明自己的情况，表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。比如小王工伤后单位要辞退他，他就主动找到单位领导，说明自己虽然受了伤，但还是希望能继续为单位工作，并且愿意在身体允许的情况下承担一些力所能及的工作。经过协商，单位同意给他调整工作岗位，继续留用他。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工伤后被单位辞退，后续还可能面临很多问题，比如工伤赔偿是否足额支付，后续的治疗费用该由谁承担，重新找工作会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。