公司搬迁后怀孕员工的赔偿方式是什么

公司搬迁这事儿，对员工来说影响可不小，尤其是怀孕的女员工。本来怀孕就行动不便，身体各方面也需要更多的照顾和稳定的环境，公司一搬迁，上班距离、交通方式啥的都可能改变，这对怀孕员工的影响就更大了。要是因为公司搬迁，怀孕员工没办法继续在这工作，那她们能得到怎样的赔偿呢？这是很多怀孕员工关心的问题。接下来咱们就详细说说公司搬迁后怀孕员工赔偿方式的事儿。

一、判断劳动合同是否能继续履行

公司搬迁后，得先看看怀孕员工和公司签订的劳动合同还能不能继续履行。要是公司只是在本市内小范围搬迁，而且交通还算便利，对员工上下班影响不大，那劳动合同一般是能继续履行的。比如公司从城市东边搬到了西边，但有直达的地铁，怀孕员工还是能正常上下班，这种情况下，双方就应该按照原劳动合同继续履行。但要是公司搬到了另一个城市，或者距离特别远，交通又不方便，怀孕员工没办法正常上班，那劳动合同就可能没办法继续履行了。

二、协商解除劳动合同及补偿

如果劳动合同没办法继续履行，公司和怀孕员工可以协商解除劳动合同。这时候公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小李在公司工作了3年，她的月工资是5000元，那公司就应该支付她3×5000=15000元的经济补偿。而且怀孕员工还可以要求公司支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的相关费用，比如生育津贴、产假工资等。

三、公司违法解除的赔偿

要是公司在没有和怀孕员工协商一致的情况下，就单方面解除劳动合同，那这种行为就是违法的。怀孕员工可以要求公司继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，她工作3年应得经济补偿15000元，那公司违法解除劳动合同的话，就要支付她15000×2=30000元的赔偿金。

四、申请劳动仲裁的要点

如果怀孕员工和公司在赔偿问题上达不成一致，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。比如你因为公司搬迁导致上下班不方便，要提供交通费用增加或者时间成本增加的证据。

公司搬迁后怀孕员工的赔偿问题解决了，后续还可能出现一些状况。比如公司不按照约定支付赔偿款，或者在员工休产假期间不发放工资等。这些问题要是处理不好，会让怀孕员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，安心迎接新生命的到来。