试用期没工资被辞退怎样处理

找工作时，试用期对咱来说就像一场“试金石”考验。可有些不良企业却在试用期搞起了歪心思，比如让员工干了试用期的活，最后却以各种理由辞退，还不给工资。这让不少求职者吃了哑巴亏，明明付出了劳动，却得不到应有的报酬。遇到这种试用期没工资还被辞退的情况，大家肯定心里憋屈又不知道该咋办。接下来就给大家好好说说遇到这种事该怎么处理。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。例如小张在一家公司试用期工作了半个月，公司以他不符合岗位要求为由辞退且不支付工资，这明显是违反法律规定的，小张有权要求公司支付相应工资。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地跟单位说明法律规定，表明自己的诉求，要求支付试用期工资。协商时注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李试用期被辞退没拿到工资，他先给公司负责人发了信息，明确指出公司不支付工资的行为违法，并要求支付工资，同时保存好了聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。以小赵为例，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位支付了他的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付他试用期工资及相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。

试用期没工资被辞退的后续还可能面临用人单位拒不执行判决、拖延支付工资等问题。要是遇到这些棘手情况，自己处理起来会很麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你不再为这些烦心事发愁。