试用期非因过错被解除，该怎么赔偿

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，结果试用期还没过，就莫名其妙地收到了被解除劳动合同的通知，而且自己并没有犯错，这可咋办？很多职场人都可能遇到这样的闹心事。试用期非因过错被解除，劳动者的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认解除是否合法

用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果单位不能提供充分证据，那么这种解除就是违法的。比如，小王在试用期内工作表现良好，各项任务都按时完成，也没有违反公司的规章制度。但公司却以他不符合录用条件为由解除劳动合同，且拿不出具体的考核标准和证据，这种情况下公司的解除行为就是违法的。要是遇到这种情况，劳动者不要慌，要先弄清楚单位解除合同的依据是否合理合法。

二、了解赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李试用期两个月，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、收集相关证据

为了维护自己的合法权益，劳动者需要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。比如，小张在试用期内完成了一个重要项目，有项目报告和客户反馈作为证明。这些证据可以证明小张在试用期内的工作表现，对于维权很有帮助。同时，劳动者还可以收集与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以证明单位解除劳动合同的情况。

四、与单位协商解决

收集好证据后，劳动者可以先与单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向单位说明自己的情况和诉求。比如，小赵试用期非因过错被解除，他拿着自己的工作成果和考勤记录与单位协商，要求单位支付赔偿金。通过协商，单位认识到自己的错误，支付了小赵相应的赔偿金。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据。比如，小钱试用期非因过错被解除，与单位协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，支持了小钱的诉求，单位支付了赔偿金。

试用期非因过错被解除劳动合同后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。