签订合同后离职，违约金数额是多少

在工作中，很多人都签过劳动合同。有些人在签订合同后，因为个人发展、家庭原因等各种因素，会产生离职的想法。但不少人又担心，签了合同离职会不会要交违约金，违约金数额到底是多少。其实，这可不是个简单的问题，违约金的数额得根据具体情况来确定，接下来就为大家详细分析分析。

一、明确违约金的适用范围

劳动合同中，不是随便就能约定违约金的。根据法律规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，小李参加了公司花费大量资金组织的专业技术培训，公司与他约定了5年的服务期，若小李在服务期内离职，就可能要支付违约金。

二、服务期违约金数额的确定

服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为小张提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，小张工作2年后离职，那么尚未履行的服务期是3年，他需要支付的违约金就是10万元÷5年×3年=6万元。

三、竞业限制违约金数额的确定

竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。不过，如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。比如，小赵与公司签订的竞业限制协议中约定违约金为50万元，但小赵离职后违反竞业限制约定，给公司造成的实际损失只有10万元，此时小赵可以请求法院适当降低违约金数额。

四、无约定情形下的处理

如果劳动合同中没有约定服务期和竞业限制条款，一般情况下劳动者离职不需要支付违约金。但如果劳动者离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，小王突然离职，导致公司一个重要项目无法按时完成，给公司造成了一定的经济损失，公司可以要求小王赔偿相应的损失。

离职后违约金数额的确定要根据具体情况来判断。在实际操作中，劳动者和用人单位可能会对违约金数额产生争议。后续可能会面临协商不成需要仲裁或诉讼的情况。如果遇到这种复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在离职问题上少走弯路。