合同到期,继续工作会怎么样

很多上班族都遇到过合同到期的情况，有些人没把这当回事，合同到期了也没续签，就接着继续工作。这时候心里可能就犯嘀咕了，合同到期了还继续工作，到底会怎么样呢？会不会有什么法律风险？会不会影响自己的权益呢？下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、合同到期继续工作的法律认定

合同到期后，劳动者继续在原单位工作，而用人单位没有提出异议，这种情况在法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，虽然没有续签书面合同，但之前合同里的条款，像工作内容、工资待遇、工作时间这些，在没有新约定的情况下，还是继续有效的。比如小张和公司的合同到期了，他还像往常一样正常上班，公司也没说啥，那他和公司之间就还是按照原来合同的条件继续保持劳动关系。

二、未续签合同的双倍工资问题

如果合同到期后超过一个月还没续签书面合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。举个例子，小李和公司的合同到期后，公司一直没和他续签，过了两个月，小李就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多能要11个月，超过一年还没签书面合同的话，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

三、合同到期继续工作的稳定性

虽然合同到期后继续工作视为按原条件履行合同，但这种状态其实不太稳定。用人单位随时可以提出终止劳动关系，不过得按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小王在公司工作了3年，合同到期后又工作了一段时间，公司要终止劳动关系，就得支付给他3个月工资的经济补偿。

四、劳动者的应对措施

要是遇到合同到期继续工作的情况，劳动者首先要做的就是主动和用人单位沟通，要求续签书面合同。沟通的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果用人单位拒绝续签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好相关的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位之间存在劳动关系。

合同到期继续工作后，后续还可能会遇到很多问题，比如用人单位突然降低工资待遇，或者以各种理由辞退劳动者。这些问题处理不好，会让劳动者陷入很被动的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。