何种情况可以去申请被迫离职

在职场上，谁都想顺顺利利工作，可有时候，公司的一些做法实在让人忍无可忍。比如公司长期拖欠工资，让员工连基本生活都难以维持；或者随意变更工作岗位，员工根本无法适应新的工作内容。这些情况都可能让员工产生“被迫离职”的想法。那到底在哪些情况下可以申请被迫离职呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工正常工作的基础。如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供这些，员工是可以申请被迫离职的。比如，一家工厂原本承诺为员工配备专业的防护设备，但实际却没有提供，员工在充满危险的环境下工作，身体健康受到威胁。这种情况下，员工就可以以用人单位未按约定提供劳动保护为由申请被迫离职。员工需要收集相关证据，比如工作环境的照片、视频，与用人单位沟通防护设备问题的聊天记录等。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

工资是员工付出劳动应得的回报，如果用人单位经常拖欠工资，或者没有按照约定的金额支付工资，员工有权申请被迫离职。例如，公司连续几个月都没有按时发放工资，导致员工生活陷入困境。员工要注意收集工资条、银行转账记录等证据，证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。在与用人单位协商无果后，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等材料。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险是员工的一项重要权益，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法缴纳，员工可以申请被迫离职。比如，员工入职后，公司一直没有为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社会保险费。如果协商不成，可以向社会保险经办机构投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资流水等材料。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位的规章制度应该合法合规，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的权益，员工可以申请被迫离职。例如，公司规定员工每天工作时间超过12小时，且没有相应的加班费，这明显违反了劳动法的规定。员工可以收集公司规章制度的相关文件，以及自己的工作时间记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当员工成功申请被迫离职后，可能会面临与用人单位的赔偿纠纷，比如经济补偿金的计算和支付问题。另外，在重新寻找工作时，也可能会遇到一些阻碍，比如原用人单位是否会出具客观的离职证明等。这些问题都需要妥善处理，否则可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。