试用期3天离职当天走能否拿到工资

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是3天到6个月不等。有朋友就遇到了这样的事儿，在试用期干了3天，因为各种原因不想干了，想当天就离职，这时候就会担心能不能拿到这3天的工资。毕竟辛苦干了3天，谁也不想白忙活一场。下面就来详细说说试用期3天离职当天走，到底能不能拿到工资。

一、试用期离职拿工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，即便只工作了3天，劳动者也有权获得这3天的工资。比如小张在一家小公司试用期工作了3天，这3天他正常完成了工作任务，那么公司就应该按照规定给他支付这3天的工资。

二、当天离职拿工资的合理性

从法律角度讲，虽然劳动者有获得工资的权利，但当天离职就拿到工资可能存在一定难度。因为公司一般有自己的工资发放流程，比如需要核算考勤、绩效等。不过，如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意当天支付工资，那么也是可以的。例如小李在试用期3天后当天离职，他和公司沟通后，公司觉得他工作表现不错，就当天结算了工资给他。

三、拿不到工资的解决办法

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先是协商，劳动者可以和用人单位进行沟通，说明自己的诉求，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你在该单位工作过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、维权注意事项

在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据。比如工作期间的聊天记录、邮件、工作成果等，这些都能证明你为公司付出了劳动。同时，要按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激行为。在和用人单位沟通时，要注意方式方法，保持理性和冷静。

试用期3天离职当天走，从法律上来说是有权拿到工资的，但实际操作中可能会遇到一些问题。要是遇到拿不到工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行工资支付时出现拖延等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。