没签合同用工死亡要怎样给予赔偿

在工作中，劳动者和用人单位之间的合同是保障双方权益的重要依据。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。要是没签合同的劳动者在工作时不幸死亡，这种情况该怎么赔偿呢？这不仅关系到死者家属的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任，接下来就详细说说这个事。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步得先确定死者和用人单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。举例来说，小李没和公司签合同，工作中不幸死亡，他家人就可以收集他的工资转账记录、同事的证言等，来证明他和公司有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要去申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，死者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张没签合同工作死亡，他家人在用人单位未申请的情况下，在规定时间内准备好相关材料申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要环节。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

四、计算赔偿金额

根据《工伤保险条例》，没签合同用工死亡的赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、协商与索赔

和用人单位协商赔偿事宜。能协商解决最好，省时省力。要是协商不成，死者家属可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

没签合同用工死亡赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者家属发现还有其他应得的权益没争取到。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能让家属的合法权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，争取最大的合法权益，让家属不再为这些事情焦虑。