单位倒闭工伤人员怎么办

一、单位倒闭工伤人员怎么办

单位倒闭时，工伤人员权益仍受法律保护。根据《工伤保险条例》，单位破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。

若单位已为工伤人员缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。未支付的应由单位承担的部分，如停工留薪期工资等，从破产财产中优先清偿。

若单位未缴纳工伤保险，工伤人员的所有法定待遇均由单位承担，同样在破产清算时优先清偿。若破产财产不足以支付，各地规定不同，部分地区有工伤保险基金先行支付的政策，后续再由社保经办机构向单位追偿。工伤人员可及时申报债权，通过破产程序维护自身权益。

二、单位倒闭后工伤人员权益如何法律保障

单位倒闭后，工伤人员权益可通过以下方式保障。若单位已为工伤人员缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付法定待遇，如治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，单位倒闭时应优先清偿该部分工伤保险待遇费用。可从破产财产中拨付，由清算组负责支付。

工伤人员可及时申报债权，参与破产清算程序，要求从破产财产里获得赔偿。若单位负责人或股东存在违法违规行为致无法获得赔偿，可追究其个人责任。同时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

三、单位倒闭后工伤人员赔偿法律程序怎么走

单位倒闭后，工伤人员赔偿按以下法律程序进行：首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，若未完成，需尽快申请。认定为工伤且有劳动能力鉴定结论后，工伤人员可申报债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。工伤人员应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意在规定时效内主张权利，避免权益受损。

当我们了解单位倒闭工伤人员怎么办之后，还有一些相关问题也值得关注。比如，单位倒闭前未为工伤人员缴纳足够的工伤保险费用，导致工伤保险基金支付不足时，剩余的赔偿费用该如何向单位追偿。另外，工伤人员在单位倒闭后，后续的康复治疗费用是否依然有保障。这些都是与单位倒闭工伤人员权益密切相关的重要问题。如果您对单位倒闭后工伤人员权益保障的其他细节存在疑问，或者想了解更多相关法律规定，不要错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队为您答疑解惑。