员工不能胜任该岗位,调岗不同意怎么办

在企业的日常运营中，员工和企业之间的矛盾时有发生。有时候，企业发现员工不能胜任当前岗位，为了员工自身发展和企业效益，会考虑给员工调岗。但有些员工可能因为各种原因，像对新岗位不了解、担心薪资变化等，不同意调岗，这就容易产生纠纷。那企业遇到员工不能胜任岗位，调岗却不同意的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确员工不能胜任岗位的依据

企业得有证据证明员工不能胜任当前岗位。这就需要建立完善的绩效考核制度，制度要合法合规，经过民主程序制定，并且向员工公示。考核标准要明确、具体、可量化，比如销售岗位，规定每个月的销售业绩指标。企业可以定期对员工进行考核，记录考核结果。如果员工连续几个月都未达到业绩指标，这就可以作为不能胜任岗位的证据。

举例来说，一家公司规定销售人员每月销售额要达到10万元，员工小李连续三个月销售额都在5万元左右，公司有完整的销售数据记录，这就证明小李不能胜任销售岗位。

二、与员工进行沟通协商

发现员工不能胜任岗位后，企业要及时和员工沟通。沟通时要注意方式方法，以平和、真诚的态度和员工交流，向员工说明调岗的原因是为了帮助他更好地发展。可以介绍新岗位的情况，包括工作内容、发展前景、薪资待遇等，让员工了解调岗对他的好处。

比如，公司可以和小李说，鉴于他目前在销售岗位的业绩情况，公司认为他可能更适合后勤岗位，后勤岗位工作压力相对小一些，而且也有晋升空间，薪资和现在差不多。通过这样的沟通，让员工感受到企业是为他着想。

三、若协商不成的处理方式

如果和员工沟通后，员工还是不同意调岗，企业也不能强行调岗。这时候企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但要注意，解除劳动合同要符合法律规定，并且要支付相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了两年，公司解除劳动合同后，要支付给他两个月工资的经济补偿。

四、员工维护自身权益的途径

如果员工认为企业调岗不合理，自身权益受到侵害，也有维权途径。员工可以和企业再次协商，要求企业给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

要是企业不合理调岗，员工小张就可以先和企业协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工不能胜任岗位调岗不同意的情况处理起来比较复杂，涉及到企业和员工双方的利益。企业要依法依规处理，员工也要学会用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到经济补偿计算不准确、劳动仲裁结果不满意等问题。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。