辞职不被批准，如何去申请劳动仲裁

在职场中，很多人都可能会遇到想要辞职，可公司却不批准的情况。面对这种困境，员工往往会感到十分苦恼，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，劳动仲裁就是一种有效的解决途径。当公司不同意员工辞职，员工认为自身权益受到侵害时，就可以考虑申请劳动仲裁来处理这个问题。接下来，就详细说说申请劳动仲裁的具体做法。

一、明确申请劳动仲裁的基本条件

员工需要明确自己是否具备申请劳动仲裁的条件。根据法律规定，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，并且在辞职过程中发生了劳动争议，就可以申请劳动仲裁。比如，员工按照正常程序提前30天向公司提交了书面辞职申请，到期后公司却以各种理由拒绝办理离职手续，这种情况就符合申请劳动仲裁的条件。

二、准备申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。其次，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，能证明辞职情况的材料也很重要，像辞职信、聊天记录、邮件等。例如，小李向公司提交辞职信后，通过微信与领导沟通离职事宜，这些微信聊天记录就可以作为证据。

三、确定劳动仲裁申请的管辖地

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。比如，小张工作的地点在A市，公司注册地在B市，那么小张既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。在等待受理的过程中，申请人要保持电话畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁申请被受理，接下来就是参加仲裁庭审。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。被申请人也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。比如，在庭审中，申请人可以详细说明自己按照规定提交辞职申请的过程，以及公司拒绝批准的不合理之处。

当你成功申请劳动仲裁并获得裁决后，可能会面临公司不执行裁决的情况，或者对裁决结果不满意该怎么办。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。