两年未签合同是否能获得赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在入职后，公司却迟迟不与他们签订合同。就比如小张，他在一家公司工作了两年，公司一直没和他签合同，他心里犯起了嘀咕，这两年没签合同，自己能不能获得赔偿呢？其实，像小张这样的情况并不少见，很多劳动者都面临着类似的问题。接下来，咱就来好好聊聊两年未签合同是否能获得赔偿这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了10个月，公司没和他签合同，那么这9个月（除去第一个月）公司就要支付他双倍工资。而如果像小张这种工作两年未签合同的情况，自满一年起就视为已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工第二个月开始，到满一年为止，一共11个月的双倍工资。还是以小李为例，他每月工资5000元，那公司要额外支付给他45000元（5000×9）。对于工作两年未签合同的劳动者，虽然满一年后视为订立无固定期限劳动合同，但前面11个月的双倍工资赔偿还是可以主张的。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。比如小张可以找公司负责人，说明法律规定，要求公司支付应有的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供更全面的证据，积极参与庭审。

四、注意事项

劳动者要注意收集和保存证据，如工资发放记录、工作邮件、同事证言等。同时，要在规定的时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

两年未签合同的情况处理完赔偿问题后，后续可能还会面临一些新状况。比如虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但在工作过程中，用人单位可能会以各种理由解除劳动关系，或者在薪资调整、福利待遇等方面出现纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。