试用期遭公司辞退，工资计算方式是什么

找工作时，试用期就像一场双向考察。很多人在试用期努力表现，想顺利转正，可有时还是会遭遇公司辞退。当遇到这种情况，大家最关心的就是工资怎么算。毕竟工作了一段时间，工资是应得的报酬。但不少人对试用期工资计算一头雾水，不知道公司给的工资合不合理。接下来咱们就详细说说试用期遭公司辞退时工资的计算方式。

一、试用期工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小王与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资最低不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准高于4000元，那就得按照最低工资标准来支付。

二、正常出勤工资计算

正常出勤工资一般按照日工资乘以出勤天数来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。通常月计薪天数为21.75天。例如，小李试用期月工资是3000元，他在试用期出勤了15天，那么他的工资就是3000÷21.75×15≈2069元。

三、加班工资计算

如果在试用期存在加班情况，加班工资的计算方式和正式员工一样。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小张试用期月工资2500元，他在工作日加班了3小时，日工资约为2500÷21.75≈115元，每小时工资约为115÷8≈14元，那么他工作日加班3小时的加班工资就是14×3×150%=63元。

四、被辞退时工资支付时间

公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，当公司辞退试用期员工时，要马上结算并支付工资。如果公司没有按时支付，员工可以采取一定措施维护自己的权益。

五、维权途径及所需材料

如果员工对工资计算有异议或者公司不支付工资，员工可以先与公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供本人身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期遭公司辞退后，后续还可能面临一些问题，比如公司是否应该给予经济补偿，如何判断公司辞退是否合法等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。