试用期第六个月被辞退怎样赔偿

试用期一般是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，但在试用期里，也可能会出现各种状况。有朋友就遇到了这样的事儿，自己在试用期的第六个月突然被单位辞退了，这可把人弄懵了。试用期被辞退本身就挺闹心的，更别说还是到了第六个月的时候。很多人这时候就会犯嘀咕，这到底合不合理，自己又能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊试用期第六个月被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工得有正当理由，不能随意辞退。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，单位有证据证明的话，辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是没有合理理由，比如单位单纯觉得效益不好就辞退员工，那就是违法辞退。举个例子，小李在试用期第六个月时，工作表现一直不错，也没犯什么错，可公司突然说要裁员把他辞退了，这种情况大概率就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情况

要是单位能证明员工不符合录用条件，那在试用期辞退员工是不用支付赔偿的。单位得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，得有证据证明员工确实不符合这些条件。比如，单位规定销售人员试用期每月业绩要达到一定数额，小张在试用期第六个月业绩一直不达标，单位有销售数据等证据，这种情况下辞退小张就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期第六个月被违法辞退，员工可以拿到一个月工资的赔偿金。比如小赵月工资是5000元，那他能拿到5000元的赔偿金。

四、维权的步骤和材料

要是觉得自己被违法辞退了，员工可以先和单位协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果还是解决不了，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关证据材料，比如辞退通知、聊天记录等。

试用期第六个月被辞退后，后续还可能会遇到单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。