员工在职期间在家死亡，赔偿办法是什么

在职员工本应在工作岗位上发光发热，可有时候意外却突然降临。就像有员工在在职期间，在家中不幸死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，而家属也会关心在这种情况下有没有相应的赔偿，赔偿办法又是怎样的。接下来就为大家详细解读一下。

一、判断是否属于工伤范畴

员工在家死亡，首先要确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工是在家突发疾病死亡，但并非在工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。比如员工下班后在家休息时突发心脏病去世，就不符合视同工伤的条件。不过，如果员工是因工作原因在家加班，突发疾病死亡，且能证明加班事实，就有可能被认定为工伤。

二、非工伤死亡的赔偿情况

如果不属于工伤，家属也能获得一定补偿。一般来说，企业会发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。不同地区的标准有所差异，像有些地方丧葬补助费是几个月的企业平均工资，一次性救济金会根据员工供养直系亲属的人数给予相应月数的本人工资。比如某地区规定丧葬补助费为3个月企业平均工资，一次性救济金根据供养亲属人数分别为6到12个月本人工资。

三、工伤死亡的赔偿标准

要是被认定为工伤死亡，赔偿就会多很多。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，员工不幸因工在家死亡，其家属就能按这些标准获得相应赔偿。

四、申请赔偿的流程

家属要先收集相关证据，如劳动合同、医院的死亡证明、病历等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交证据材料。社会保险行政部门会进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以按照规定领取赔偿。若企业没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由企业承担。

员工在职期间在家死亡后，家属处理赔偿事宜时会面临各种复杂的情况。比如赔偿金额的计算是否准确，企业是否配合等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属更好地维护自身合法权益。