仲裁补偿涵盖的项目都有什么

在职场上，很多人可能会遇到与用人单位产生纠纷的情况，当协商无法解决问题时，仲裁就成了维护自身权益的重要途径。大家都很关心仲裁补偿的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。那么仲裁补偿到底涵盖哪些项目呢？这是不少劳动者心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿金

经济补偿金是仲裁补偿中较为常见的一项。根据法律规定，在用人单位存在违法解除劳动合同、经济性裁员等情形时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年5个月，公司违法解除了与他的劳动合同，那么公司就需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿金。

二、拖欠工资及赔偿金

如果用人单位存在拖欠劳动者工资的情况，劳动者在仲裁时可以要求支付拖欠的工资。同时，如果用人单位拖欠工资的行为被认定为违法，还可能需要支付赔偿金。一般来说，赔偿金的标准是拖欠工资数额的50%-100%。例如，小张所在的公司拖欠了他5000元工资，经过仲裁认定公司违法拖欠工资，那么公司除了要支付5000元工资外，还可能需要支付2500-5000元的赔偿金。

三、加班工资

很多劳动者都有过加班的经历，如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者可以在仲裁时要求支付。加班工资分为不同的情况，平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，小王在法定节假日加班了一天，他的日工资是200元，那么他就可以要求用人单位支付600元的加班工资。

四、未休年休假工资

劳动者享有年休假的权利，如果用人单位没有安排劳动者休年休假，需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，小赵在一家公司工作了一年，按照规定他可以享受5天年休假，但公司没有安排他休，他的日工资是300元，那么公司就需要支付给他4500元（300×5×300%）的未休年休假工资。

仲裁补偿结束后，可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该如何保障自己的权益呢？另外，如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权呢？这些都是需要考虑的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。