劳动法有没有规定试用期可不交社保

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。有些用人单位会跟劳动者说，试用期先不给交社保，等过了试用期再交。这就让不少劳动者犯嘀咕了，这试用期到底应不应该交社保呢？劳动法对此有没有相关规定呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、劳动法对试用期社保的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条规定可以看出，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也得给劳动者交社保。

举个例子，小张到一家公司上班，签了一年的劳动合同，其中包含一个月的试用期。从他正式上班第一天起，公司就应该给他办理社保登记并缴纳社保，而不是等试用期过了才交。

二、用人单位不交社保的后果

要是用人单位在试用期不给劳动者交社保，会面临一些法律后果。首先，劳动者可以要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

比如，小李在试用期，公司没给他交社保，小李多次跟公司沟通让补缴，公司都不理会。小李就向当地社会保险行政部门投诉，行政部门责令公司限期补缴，公司逾期没办，最后公司就被处以罚款。

三、劳动者的维权途径

当遇到用人单位试用期不给交社保的情况，劳动者可以通过以下途径维权。一是与用人单位协商，先心平气和地跟用人单位说明法律规定，要求其补缴社保。在协商的时候，劳动者要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

四、注意事项

劳动者在试用期维护自己社保权益的时候，有一些事情需要注意。一方面，要及时关注自己的社保缴纳情况，可以通过社保经办机构的官网、手机APP等渠道查询。另一方面，在维权过程中要理性，按照法律规定的程序来，不要采取过激的行为。

试用期结束后，要是劳动者顺利转正，社保的缴纳情况是否会有新的变化呢？如果用人单位在转正后依然存在社保缴纳方面的问题，劳动者又该如何应对呢？这些后续可能出现的情况让人有些担忧。不过别担心，律图有很多经验丰富的专业律师，他们熟悉劳动法相关知识，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维护自身合法权益的道路上更有底气，少走弯路。