公司既不让上班又不辞退，可仲裁吗

在工作中，不少人可能会遇到这种闹心的情况：公司既不让员工上班，又不辞退员工。这就像把员工晾在一边，让员工心里没底。不让上班意味着无法正常开展工作，可能影响收入和职业发展；而不辞退呢，又让员工不能明确下一步该怎么办，不知道是否该另寻出路。这种处境让员工十分纠结，那么在这种情况下，员工能不能申请仲裁来维护自己的权益呢？

一、明确仲裁的前提条件

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但不是所有情况都能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都可以申请仲裁。公司既不让上班又不辞退，其实就涉及到劳动合同的履行问题，如果员工认为自身权益受到侵害，是符合申请仲裁的条件的。比如小李在一家公司工作，突然公司不让他上班，也没说辞退他，工资也不按时发，这种情况小李就可以考虑申请仲裁。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，也要收集公司不让上班的证据，例如公司下达的通知、聊天记录等。比如小张所在公司口头通知他不用来上班了，但没给书面通知，小张就及时和公司负责人进行了电话沟通，并录了音，这个录音就可以作为证据。

三、申请仲裁的流程

员工要先准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。在庭审中，员工要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果员工胜诉，公司可能需要支付工资、经济补偿等。要是公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工败诉，也可以根据具体情况决定是否向法院提起诉讼。

当遇到公司既不让上班又不辞退的情况，员工是可以通过仲裁来维护自己权益的。不过仲裁之后，还可能面临公司的其他应对措施，比如公司可能会提出上诉，或者在执行阶段设置障碍。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。