试用期三天被辞退，不给工资如何处理

刚踏入职场，很多人都要经历试用期，这就像是一场双向的考验。然而，有些劳动者在试用期干了三天，却被辞退，还拿不到工资，这可就闹心了。辛辛苦苦工作了几天，一分钱没拿到，谁能甘心呢？其实，劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的报酬。那遇到这种试用期三天被辞退还不给工资的情况，到底该咋处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期付出了劳动，不管工作了几天，都应该拿到工资。比如小张在一家小公司试用期干了三天，公司以各种理由辞退他还不发工资，这其实是侵害了小张的合法权益。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和单位协商。要心平气和地跟单位说明情况，指出他们不支付工资是违反法律规定的，要求单位按照规定支付工资。比如可以直接找到单位的负责人，跟他说自己在这三天里认真工作，理应获得相应报酬。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作记录、打卡记录等。如果协商成功，单位愿意支付工资，那当然最好。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有的话）、工作记录、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果查证属实，会责令单位支付工资。例如小李试用期三天被辞退没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了他应得的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。劳动仲裁一般会在一定时间内作出裁决，如果单位不执行裁决，还可以向法院申请强制执行。

试用期三天被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会出现一些情况。比如单位虽然支付了工资，但可能会在你的工作评价等方面给你使绊子，影响你以后找工作。或者在仲裁、诉讼过程中，单位可能会采取一些拖延战术。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。