未订立劳动合同二倍工资怎么算

在职场上，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，不仅劳动者的权益少了一层保障，还可能影响到后续的一些权益主张，比如未订立劳动合同二倍工资。很多人都不清楚这二倍工资到底该怎么算，算多少，这里面的门道还真不少。接下来咱们就详细说说未订立劳动合同二倍工资的算法。

一、二倍工资的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职那天开始算，一个月内单位没和你签合同，从第二个月起，你就有权利要求单位支付二倍工资了。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职的第二个月起，他就可以主张二倍工资。

二、计算基数的确定

二倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常出勤工资。比如小李每月基本工资5000元，奖金1000元，补贴500元，那么计算二倍工资时，基数就是6500元。

三、计算期限的确定

二倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小赵入职后单位一直没和他签合同，到第11个月的时候单位才和他签合同，那么小赵可以主张10个月的二倍工资。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者要主张未订立劳动合同二倍工资，可以先和单位协商，协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等材料。比如小王和单位协商二倍工资没成功，他就可以去劳动监察部门投诉，带上自己的身份证、工资条等材料。

未订立劳动合同二倍工资算清楚后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。