被开除后劳动赔偿如何计算

工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这事儿还真就可能发生。被开除后，很多人关心的就是劳动赔偿该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算清楚了才能保障自己该得的权益。要是算错了，那自己可就吃大亏了。所以，了解被开除后劳动赔偿的计算方法很有必要。

一、明确赔偿情形

用人单位开除员工，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除且符合支付经济补偿情形的，用人单位应支付经济补偿；违法解除的，用人单位需支付赔偿金。比如，员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金；但如果公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除。

二、经济补偿计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金计算方法

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除劳动合同，那么小李能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、特殊情况处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小张月工资15000元，工作15年，那么经济补偿就是12×12000=144000元。

五、维权操作要点

劳动者被开除后，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被开除后劳动赔偿计算清楚了，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿，是很多人会面临的问题。要是你在这方面有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。