工伤员工在哪些情形下自己担责

在工作中，工伤是很多劳动者可能会遭遇的情况。一般来说，员工在工作中受伤，单位会承担相应的责任。但也有人会有疑问，难道工伤就一定是单位的责任吗，员工自己会不会担责呢？其实，在某些特定情形下，工伤员工是需要自行承担部分责任的。这不仅关系到员工自身的权益，也和单位的利益息息相关。那么，到底是哪些情形会让工伤员工自己担责呢，接下来就为大家详细解答。

一、故意犯罪导致的工伤

如果员工在工作过程中，实施了故意犯罪行为而受伤，这种情况下是要自己担责的。比如，员工为了谋取私利，故意破坏单位的生产设备，在破坏过程中自己受伤了，这就属于因故意犯罪导致的工伤。因为故意犯罪是违反法律规定和社会公序良俗的行为，法律不会对这种行为进行保护和支持。在认定时，需要司法机关出具相关的法律文书来证明员工的犯罪行为。

二、醉酒或者吸毒引发的工伤

当员工在工作时处于醉酒或者吸毒状态，由此导致的工伤，员工要自己承担责任。例如，员工在上班前喝了大量的酒，在工作中因为意识不清而受伤。醉酒和吸毒会严重影响人的判断能力和身体协调能力，增加工作中的风险。单位通常会有相关的规章制度禁止员工在工作期间饮酒或吸毒。在这种情况下，需要有相关的检测报告，如酒精检测、毒品检测结果来证明员工当时的状态。

三、自残或者自杀造成的伤害

要是员工在工作场所内自残或者自杀，这显然不属于工伤范畴，员工要自己负责。自残和自杀是员工主观故意对自己造成伤害的行为，与工作本身没有直接的因果关系。比如，员工因为个人生活中的一些问题，在工作时选择自残。对于这种情况，通常需要有警方的调查结论或者医院的诊断证明等材料来确定事件的性质。

四、严重违反单位规章制度

员工严重违反单位的规章制度，从而引发的工伤，也可能要自己担责。例如，单位明确规定在操作机器时必须佩戴防护设备，但员工为了图方便，没有佩戴，结果受伤了。这种情况下，员工自身存在明显的过错。单位需要有明确的规章制度，并且该制度已经向员工公示，同时要有证据证明员工确实违反了这些规定。

工伤员工在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀以及严重违反单位规章制度等情形下可能会自己担责。但具体的情况还需要根据实际情况和相关证据来判断。在工伤认定和处理过程中，无论是员工还是单位，都可能会遇到各种复杂的问题，比如证据收集困难、责任认定有争议等。这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们可以结合具体的案件情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。