合同到期公司未续签继续工作如何处理

在职场上，合同到期是很常见的情况。很多人以为合同到期就得走人，但实际上，有些公司在合同到期后没和员工续签，可员工还继续在公司干活。这种情况就容易让员工心里犯嘀咕，不知道该怎么处理，也担心自己的权益会不会受损。毕竟工作合同是保障员工权益的重要凭证，合同到期后没续签，后续可能会有不少麻烦事儿。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后公司没续签，员工继续工作，就形成了事实劳动关系。从合同到期第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。比如小李和公司的合同到期了，公司没续签，小李又工作了三个月，那么从第二个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。但要注意，双倍工资最多支付十一个月。

二、与公司协商

发现合同到期没续签还继续工作，员工可以先和公司友好协商。选个合适的时间，心平气和地跟公司提续签合同的事儿，也可以谈谈工资待遇、工作内容这些问题。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司同意续签，双方重新签订合同，明确各项条款，保障自己的权益。要是协商不成，员工也有证据，方便后续维权。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小张投诉公司合同到期不续签，劳动监察部门调查后，要求公司和小张续签合同，并支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同到期公司未续签继续工作的情况处理起来不算简单，后续可能还会遇到公司拒不执行仲裁裁决、支付工资不及时等问题。要是处理不好，员工的权益还是会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。