能力不够遭辞退要怎样去维权

在工作中，谁都想顺顺利利的，可有时候会遇到一些让人糟心的事儿。就比如自己明明勤勤恳恳工作，却被公司以能力不够为由辞退。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办，自己是不是真的能力不行？公司这么辞退自己合不合理？其实，员工能力不够被辞退并不一定就是合理合法的，这里面有很多门道。要是处理不好，自己的合法权益可能就受损了。接下来咱们就好好说说，能力不够遭辞退到底该怎么维权。

一、判断公司辞退是否合法

公司以能力不够辞退员工，得符合法律规定才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得证明员工不能胜任工作，而且要先对员工进行培训或者调整工作岗位，要是员工经过培训或调岗后还是不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

举个例子，小李在一家公司做销售，业绩不太好，公司没有对他进行任何培训或者调岗，直接就把他辞退了，这明显就不符合法律规定，小李就可以考虑维权。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司以能力不够辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

比如小张被公司辞退，他保留了和领导关于工作能力的聊天记录，还有公司发的辞退邮件，这些都能作为维权的有力证据。

三、和公司协商解决

发现公司辞退不合法后，可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，指出公司辞退行为不合法的地方，要求公司给予合理的补偿。

比如小赵被公司以能力不够辞退，他找公司领导协商，说明公司没有按照法律规定操作，要求公司支付经济补偿，经过协商，公司最终给予了小赵一定的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写好投诉书，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

例如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在辞退程序不合法的问题，责令公司给予小王相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司辞退不合法，裁决公司支付小孙经济赔偿金。

被公司以能力不够辞退后，要是觉得不合理，通过合法途径维权是很有必要的。不过，维权之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，后续再找工作时会不会因为这次经历受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。