受伤环卫工的维权之路

受伤后的老张，不仅身体承受着巨大的痛苦，还面临着权益无法保障的困境。他被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2024年4月13日至2024年6月12日。2024年6月13日，老张因个人原因离职，在职期间公司虽为他缴纳了社会保险，但却拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。

就在老张感到无助的时候，他找到了梁广宇律师。梁广宇律师从2015年开始执业，多年来专注于劳动纠纷等领域，处理过大量类似案件。他执业前在劳动部门工作多年，积累了丰富的劳动纠纷实践经验。

接受委托后，梁广宇律师指导老张梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理过程中，被申请人经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。查阅《劳动合同法》相关条文后，梁律师指出用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。针对工伤保险待遇，梁律师强调被申请人虽已缴纳社保，但需协助老张申领基金支付部分。

最终，劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见。裁决被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付老张一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回老张其他仲裁请求。本案为终局裁决，老张的合法权益得到了有效维护。

其实，梁广宇律师还处理过很多类似的案件。有一位叫孙XX的电焊工，2024年3月入职某海洋船舶工程公司，2024年9月14日在项目现场工作中受伤，被认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍等级拾级。公司主张已将工程分包给第三方公司，与孙XX不存在劳动关系，且已就工伤认定提起了行政诉讼，拒绝承担工伤保险责任。孙XX委托梁广宇律师提起劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资及鉴定费等共计23万余元。

梁广宇律师面临着诸多挑战。针对公司提出的“工程已分包给第三方，工资系代发”的抗辩理由，梁律师紧扣证据链条。虽然公司出示了与案外公司的承揽协议，但无法证明该分包行为合法有效，且无法证明孙XX知晓并接受了案外公司的管理。梁律师指出，公司作为承包方，直接与孙XX签订了《劳动合同》，办理了载有其名称的出入证，并按月向其银行账户转账支付报酬，完全符合劳动关系成立的要件。面对公司试图通过行政诉讼拖延时间的情况，梁律师援引《行政诉讼法》第五十六条的规定，向仲裁委阐明“诉讼期间不停止行政行为的执行”的法律原则，成功说服仲裁委采纳工伤认定决定书作为有效依据。在工资标准方面，公司拒不提供详细的工资构成，梁律师依据《广东省工资支付条例》关于“用人单位负举证责任”的规定，结合孙XX提供的银行流水及出勤记录，推算出孙XX的时薪与日薪标准，成功获得了仲裁委对孙XX主张的工资计算方式的采信，并以此为基础精确计算出停工留薪期的工资差额。

最终，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会审理后，全额支持了孙XX的核心诉求，认定双方劳动关系于2024年11月13日解除，公司需向孙XX支付各项工伤保险待遇共计234,360元。

梁广宇律师一直本着诚信、耐心的态度，以专业、高效的水平完成当事人所托。他把当事人的事情当成自己的事情来办，让一个个陷入困境的劳动者，重新看到了希望，合法权益得到了保障。