试用期辞退员工赔偿是否按基本工资

在工作中，试用期就像一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。然而，有时候公司会在试用期辞退员工，这时候就会涉及到赔偿问题。很多人就会疑惑，试用期辞退员工的赔偿是不是按照基本工资来算呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、试用期辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在某公司试用期两个月被违法辞退，他的平均月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

二、赔偿工资的计算标准

赔偿工资不是按基本工资计算的，而是按照劳动者的应得工资计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在试用期，基本工资是3000元，但加上绩效奖金、交通补贴等，他的应得工资是4000元。如果公司违法辞退他，计算赔偿时就应该按照4000元来算，而不是3000元。

三、用人单位合法辞退无需赔偿的情形

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如公司在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，员工入职后发现不符合这些要求，公司就可以合法辞退且不用赔偿。

四、员工维权的途径和要点

当员工认为自己在试用期被违法辞退，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期辞退员工赔偿的计算标准不是基本工资，而是应得工资。员工在遇到试用期被辞退的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

试用期赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿款的支付时间和方式，用人单位不按时支付赔偿款该怎么办等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决棘手问题，保障你的合法权益。