随意解雇没签合同员工怎么赔

在很多小公司或者个体经营场所，经常会出现这样的情况：老板觉得某个员工不顺眼，也不管有没有和员工签合同，直接就把人解雇了。员工就很懵，自己辛苦工作，说被辞退就被辞退，而且还没签合同，那这该怎么办呢？自己能得到赔偿吗？这就是我们今天要探讨的随意解雇没签合同员工该怎么赔偿的问题。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小餐馆工作，工作了8个月，餐馆一直没和他签合同，那么小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这里要注意的是，计算双倍工资的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

二、违法解除劳动关系的赔偿

随意解雇没签合同的员工，属于违法解除劳动关系。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了1年3个月，月工资5000元，公司随意将他解雇，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000×1.5×2=15000元。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。以小王为例，他在一家工厂上班没签合同，被随意解雇后，他收集了自己的工牌、工厂的考勤表照片以及银行的工资流水，这些证据都为他后续的维权提供了有力支持。

四、维权的途径

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好起诉状和证据。

随意解雇没签合同员工的赔偿问题解决后，后续可能还会出现用人单位拒不执行赔偿结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？或者在赔偿金额上产生新的争议又该如何处理？这些问题都比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。