企业倒闭时未与员工签合同有无赔偿

企业倒闭本来就是让员工头疼的事，如果还没和员工签合同，那员工心里就更没底了，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，这些问题就成了大家关心的焦点。毕竟很多员工为企业付出了时间和精力，在企业倒闭这种情况下，没签合同的他们往往会陷入比较被动的境地。接下来咱们就详细说说企业倒闭时未与员工签合同到底有没有赔偿这事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家企业工作了半年，企业一直没和他签合同，那么根据这个法律规定，他就有权利要求企业支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、企业倒闭时员工的权益保护

企业倒闭通常会涉及到资产清算等一系列问题，但这并不影响员工基于未签合同所拥有的权益。即使企业进入破产程序，员工的工资、赔偿金等也是优先受偿的债权。就好比一个企业破产时，资产拍卖后的款项，会先用来支付员工的工资和依法应给的赔偿。员工要明白，自己的合法权益受法律保护，在这种情况下不能轻易放弃索赔的权利。

三、证明劳动关系的关键取证

要想拿到未签合同的赔偿，员工得先证明自己和企业存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像小张在企业工作没签合同，他就保留了每月的工资转账记录，上面有企业账户的信息，这就是很有力的证明。员工在日常工作中要有证据意识，注意收集和保留相关证据，以备不时之需。

四、赔偿主张的具体途径

员工可以先和企业协商解决赔偿问题，心平气和地谈，争取达成一致意见。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，递交投诉材料。投诉材料一般包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求等。如果劳动监察部门处理不了，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵就和企业协商赔偿没成功，他选择向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了赔偿。

企业倒闭且未签合同的后续还有许多问题藏着未知数。比如员工拿到赔偿后，社保关系的转移和续接怎么办，在求职过程中，这段工作经历没有合同证明会不会受影响等等。这些问题要是处理不好，就会给员工带来新的麻烦。这时候来律图咨询律师是个不错的选择。律图平台的律师都有可以通过官方渠道核验的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，更不夸大服务效果。他们会根据你的具体情况，为你指明方向，帮你顺利解决后续这些难题，维护你的合法权益。