做满一年没签合同遭辞退该怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定，有一份保障。可有时候，一些不正规的公司会做出侵害员工权益的事儿。就比如说，员工勤勤恳恳工作满一年，公司却既没和员工签合同，还把员工辞退了。这种情况对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅没了工作，还可能面临权益受损。那遇到这种事儿，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，做满一年没签合同还被辞退，员工不仅能拿到未签合同期间的双倍工资，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。

举个例子，小张在一家公司工作了一年，每月工资5000元，公司一直没和他签合同，还把他辞退了。那么小张可以要求公司支付11个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元，同时还能获得2个月工资的赔偿金，即5000×2=10000元。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。可以收集的证据有工资支付记录，比如银行流水、工资条；工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据能证明你在公司工作的时间、岗位、工作内容等情况。

还是以小张为例，他可以打印自己的银行工资流水，保留工作证，整理工作邮件和工作群聊天记录等，这些都能作为他维权的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司负责人沟通，说明自己的权益和诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以法律为依据，合理表达自己的要求。

小张可以找到公司的人力资源部门或者老板，拿出证据，说明自己应得的赔偿金额，看公司是否愿意协商解决。如果公司愿意协商，双方可以达成赔偿协议，问题也就解决了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

小张准备好相关材料后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会受理案件，并安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据，维护自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

小张如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

做满一年没签合同遭辞退，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。