劳动仲裁强制执行能不能要求给利息

在劳动纠纷里，很多劳动者经过劳动仲裁获得了胜诉裁决，本以为能顺利拿到应得的赔偿款，可有些用人单位就是拖着不给。这时候劳动者就会申请强制执行，而不少人会有个疑问，在强制执行阶段能不能要求用人单位支付利息呢？毕竟这笔钱晚拿到手，也会产生一定的资金占用成本。下面就来详细解答这个问题。

一、劳动仲裁强制执行利息的法律依据

根据法律规定，如果用人单位未按照生效的仲裁裁决书或者法院判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这里的加倍支付，一般是指按照银行同期贷款基准利率的两倍来计算。例如，小周通过劳动仲裁获得了单位支付其拖欠工资及经济补偿共计5万元的裁决，但单位在规定时间内没有支付，小周申请强制执行，那么从裁决书规定的支付期限届满之日起，单位就要开始支付迟延履行的利息。

二、申请利息的流程

在申请强制执行时，劳动者需要在申请书中明确提出要求支付迟延履行期间利息的请求。申请书要写明双方当事人的基本信息、申请执行的事项（包括本金和利息）、事实和理由等。同时，要准备好相关的证据材料，比如仲裁裁决书、送达回证等，以证明裁决已经生效且对方未履行义务。比如小李在申请强制执行时，就把仲裁裁决书以及单位签收裁决书的送达回证一并提交给了法院。

三、利息的计算方式

利息的计算起始时间是从仲裁裁决书或者法院判决书指定的履行期间届满之日起算，截止时间是实际履行之日。计算标准就是前面提到的银行同期贷款基准利率的两倍。比如小张的仲裁裁决书规定单位应在30天内支付赔偿款，单位在第60天才支付，那么从第31天开始就要计算迟延履行的利息。

四、注意事项

在申请强制执行并要求支付利息时，劳动者要注意及时关注执行进展。如果发现用人单位有转移财产等逃避执行的行为，要及时向法院报告。同时，要保存好与执行相关的各种材料，以备后续可能出现的问题。比如小王发现单位把设备偷偷转移了，他马上告知法院，法院及时采取了措施，保障了他的权益。

劳动仲裁强制执行后，后续还可能遇到一些问题，比如利息计算出现争议、用人单位以各种理由拒绝支付利息等。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在劳动纠纷执行阶段少走弯路，更好地维护自己的合法权益。