公司不允许离职走人，员工如何解决

不少人在职场中会遇到这样的困扰，满心打算换个新环境发展，向公司提出离职申请时，却被公司以各种理由拒绝，不允许自己离职走人。这可愁坏了员工，一边是新的工作机会在招手，一边是原公司的阻拦，不知道该怎么办才好。其实，员工有合法的离职权利，遇到这种情况不用慌，是有办法解决的。

一、明确离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职分为两种情况。如果是试用期内，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；要是已经过了试用期，就得提前三十日以书面形式通知用人单位。比如小张在一家公司过了试用期后想离职，他就需要提前三十天书面通知公司。书面通知最好采用邮寄的方式，并保留好相关凭证，这样能证明自己已经履行了告知义务。

二、与公司友好协商

当提出离职却被公司拒绝时，先别着急，尝试和公司进行友好协商。了解公司不允许离职的原因，也许是公司正处于业务繁忙期，缺少人手，所以希望员工能多留一段时间。这时候员工可以和公司说明自己的实际情况和离职的决心，同时也可以帮公司推荐合适的接替人员，或者在离职前做好工作交接，让公司感受到自己的诚意。例如小李提出离职，公司以项目未完成为由不同意，小李就和公司协商，承诺会在离职前把项目关键部分交接清楚，最终公司同意了他的离职申请。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得注意收集相关证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请的书面材料等。这些证据可以证明员工和公司之间存在劳动关系，以及员工已经按照法律规定提出了离职申请。比如小王离职时公司不认可他的离职申请，小王拿出了之前邮寄的离职申请凭证和劳动合同，为自己的维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。例如小赵离职被拒，协商不成后申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，判定公司应允许小赵离职，并为他办理相关手续。

员工离职被公司阻拦的情况并不少见，但员工有合法的途径维护自己的权益。在解决问题的过程中，要注意按照法律规定的程序进行，收集好相关证据。然而，即使成功离职，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不及时办理离职手续、拖欠工资等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。