因为员工仲裁公司,公司想开除怎么赔偿

员工为了维护自身权益申请仲裁，公司却想借此开除员工，这种情况在现实中并不少见。公司这么做，很可能是想给员工一个“下马威”，让员工不敢再维权。可员工申请仲裁是法律赋予的正当权利，公司要是随意开除员工，那可就违法了。很多员工遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道公司该怎么赔偿自己。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、确认公司开除行为是否违法

员工申请仲裁后，公司不能随意开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。比如，员工因为公司拖欠工资申请仲裁，公司以此为由开除员工，这明显就是违法的。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司开除员工就是合法的。所以，员工要先判断公司的开除行为是否违法。

二、违法开除的赔偿标准

如果公司的开除行为被认定为违法，那么公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权步骤及所需材料

1.协商解决：员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，通过微信和公司负责人沟通，明确提出赔偿要求，并记录下对方的回复。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、开除通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、开除通知等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

四、注意事项

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、聊天记录、通话录音等。同时，员工要遵守法律法规和仲裁、诉讼程序，按时参加仲裁和诉讼活动。

员工因为仲裁被公司开除，公司违法开除的话，员工可以获得相应的赔偿。但维权过程可能会比较复杂，需要员工了解相关的法律规定和程序。后续员工可能会遇到公司拖延支付赔偿金、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自身的合法权益。