员工上班15天未签合同该如何处理

在工作中，很多人都遇到过入职后一段时间没签合同的情况。有位员工小李，入职一家公司15天了，公司却一直没和他签劳动合同。小李心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，会不会影响自己的权益。其实，不少员工都有类似的困惑，上班15天未签合同，究竟该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，员工上班15天未签合同，虽然还在一个月的缓冲期内，但员工依然享有相应权益。比如，员工有权获得劳动报酬，且劳动报酬的支付标准应不低于当地最低工资标准。就像小李，他工作了15天，公司就应该按照约定支付这15天的工资。

二、与用人单位协商

发现公司未签合同后，员工可以先和用人单位进行友好协商。找个合适的时间，向公司提出签订劳动合同的要求。在协商时，要注意沟通方式，尽量以平和的态度表达自己的诉求。比如小李，可以向公司人力资源部门说明自己希望尽快签订合同，保障双方的权益。协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

三、收集证据

即使还没签合同，员工也要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。以小李为例，他可以保留自己的考勤打卡记录、公司发放的工作证，以及工资转账记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，如身份证明、工作证明、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如，劳动监察部门可能会要求用人单位提供相关资料，核实情况，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。

员工上班15天未签合同，虽然还在一个月的期限内，但也不能忽视自身权益。处理这类问题时，要按照合理的步骤进行，先协商，协商不成再通过投诉、仲裁等途径解决。后续可能会遇到用人单位对仲裁结果不服而提起诉讼等情况，这会让事情变得更加复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身的合法权益。