拖欠工资被迫辞退没签合同怎么赔

在职场上，很多人都可能遇到过被拖欠工资的情况，这已经够让人糟心了，要是还因为拖欠工资被辞退，而且连劳动合同都没签，那可真是雪上加霜。这种情况下，劳动者该怎么维护自己权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他的证据。像是工资支付记录，比如银行转账明细，上面有单位给你发工资的记录，这就是很有力的证据。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，后来被拖欠工资还辞退了，他就拿出了单位给他发工资的银行转账记录，还有工作时用的工牌，这些都能证明他和单位有劳动关系。

二、索要拖欠工资

单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。可以先和单位协商，要求他们支付拖欠的工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明劳动关系的证据，还有工资数额的相关证据，比如工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小张被拖欠工资后，向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和同事证言，最终单位支付了拖欠的工资。

三、主张未签合同双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月开始计算，最多可以主张十一个月的双倍工资。要注意收集好相关证据，比如工作记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。

四、要求支付经济补偿金

因为单位拖欠工资导致劳动者被迫辞退，单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了两年半，被拖欠工资后被迫辞退，他就可以获得两个半月工资的经济补偿金。

要是遇到拖欠工资被迫辞退还没签合同的情况，大家也别慌。按照上面说的步骤，收集好证据，通过合理合法的途径去维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。