试用三天后被开了没工资怎么办

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的机会。可有些不良公司，利用试用期的规则，让求职者试用几天后就找各种理由把人辞退，还不给工资。就像有位朋友，好不容易找到一份工作，欢欢喜喜地去试用了三天，结果被告知不符合岗位要求被辞退，而且这三天的工资也没了。这让他既气愤又无奈，不知道该怎么办。其实，遇到这种情况，大家不用慌，是有办法维护自己权益的。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。就像上面提到的朋友，他试用了三天，这三天付出了劳动，公司就应该给他支付相应的工资。所以，大家要清楚自己的权益是受法律保护的。

二、与用人单位友好协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明自己在试用期间认真工作，付出了劳动，按照法律规定应该获得工资。比如，可以说“我这三天都认真完成了安排的工作，也达到了相应的要求，希望公司能按照规定支付我这三天的工资”。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该公司试用的证据，像工作证、考勤记录、工作邮件等。然后填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如，有劳动者向劳动监察部门投诉后，经过调查，公司就支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明自己的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果劳动者胜诉，用人单位就要按照裁决支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

试用三天被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、不缴纳社保等情况。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就容易陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。