离职赔偿月工资是基本工资还是平均工资吗

在职场上，离职是很多人都会经历的事情，而离职赔偿问题常常让人头疼。不少人在面临离职赔偿时，都会疑惑这个赔偿月工资到底是按照基本工资算，还是平均工资算。这两者可有着不小的差别，算错了可能会让自己损失不少钱。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、离职赔偿月工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，离职前12个月的工资总和是6万元，那么他的月平均工资就是5000元，公司应按照这个标准来支付他3个月的经济补偿，也就是15000元。

二、基本工资和平均工资的区别

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定。而平均工资则是劳动者在一定时期内工资的平均值，包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张每月基本工资3000元，但每个月还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的月平均工资就会高于3000元。如果按照基本工资来计算离职赔偿，劳动者可能会损失一部分应得的赔偿。

三、计算平均工资的方法

计算平均工资时，要把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，然后除以12。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如小王在离职前12个月里，每月基本工资4000元，有6个月每月奖金800元，另外6个月每月奖金500元，还有每月200元的津贴。那么他这12个月的工资总和就是（4000×12）+（800×6）+（500×6）+（200×12）=58200元，月平均工资就是58200÷12=4850元。

四、遇到问题的解决途径

如果劳动者对离职赔偿月工资的计算有疑问，首先可以和用人单位进行协商。协商时要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明工资收入的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职赔偿计算清楚后，后续也可能会有一些状况出现。比如用人单位以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额又提出新的异议。这些问题如果处理不好，会让人耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决离职赔偿的后续问题，让你能更好地维护自己的合法权益。