医疗期满解除合同，补偿金计算方法是什么

生病谁都不想，但有时候生了病就得请假治疗。当员工医疗期满，身体状况还是没办法回到工作岗位，单位可能就会和员工解除劳动合同。这时候大家就很关心，单位要给的补偿金该怎么算。毕竟这补偿金关系到员工接下来一段时间的生活保障，算清楚补偿金能让员工心里踏实点。下面就来详细说说医疗期满解除合同补偿金的计算方法。

一、经济补偿的基本标准

根据法律规定，单位因为员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么单位要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、月工资的确定

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资是15000元，那么计算经济补偿时，月工资就按12000元算。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿外，单位还应当给予不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵医疗期满解除合同，月工资是6000元，单位除了支付经济补偿外，还至少要支付6×6000=36000元的医疗补助费。如果小赵患的是重病，增加部分不低于36000×50%=18000元。

四、计算补偿金的操作要点

员工要计算自己应得的补偿金，首先要收集好自己的工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料。然后确定自己在单位的工作年限，可以通过劳动合同、工作证等材料来证明。最后按照前面说的计算方法算出经济补偿和医疗补助费。如果和单位在补偿金计算上有争议，员工可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。

医疗期满解除合同后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付补偿金怎么办，或者对计算结果还是有疑问该怎么解决。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，心里更有底。