签订无限期劳动合同被辞退怎么办

很多人都觉得签订了无限期劳动合同就相当于有了“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可现实中，就算签了无限期劳动合同，也有可能面临被辞退的情况。这时候不少人就慌了，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种事不用怕，咱们得清楚自己有哪些权益，该通过什么途径去维护。

一、明确辞退原因是否合法

用人单位辞退员工得有合法的理由。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退员工就是合法的。但要是没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法的。

举个例子，小李和公司签订了无限期劳动合同，工作一直兢兢业业。有一天，领导突然说要辞退他，却拿不出合理的理由，这种情况就属于违法辞退。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据都很重要。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。

比如小张被单位辞退，他及时保存了单位发给他的辞退邮件，以及和领导关于辞退事宜的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

小王签订无限期劳动合同后被辞退，他主动找到单位领导，说明自己的情况，要求单位支付赔偿金。经过协商，单位最终同意支付相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

小赵被单位违法辞退后，和单位协商无果，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，认定单位违法，责令单位支付小赵赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后，后续还可能面临单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能遇到单位以各种理由拖延支付赔偿金等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。