上班俩月怀孕遭辞退该如何赔偿

在求职市场中，女性求职者常常面临着一些特殊的困扰。有位女士好不容易找到一份工作，勤勤恳恳干了两个月，却发现自己怀孕了。本以为这是喜事，可没想到，公司知道后不久就找理由把她辞退了。这让她既伤心又无助，不知道该怎么办，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。其实，像这样的情况并不少见，很多职场女性在孕期都遭遇过类似的不公平对待。那上班俩月怀孕遭辞退到底该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除合同的。比如，这位女士在工作中没有任何违规违纪行为，仅仅因为怀孕就被辞退，那公司的辞退行为就是违法的。所以，首先要判断公司辞退的理由是否合法，如果是因为怀孕被辞退，基本可认定为违法解除。

二、了解赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，女职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位女士上班俩月，不满六个月，她能拿到的经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据很关键。女职工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系、怀孕情况以及公司辞退自己的证据。比如，劳动合同能证明劳动关系；医院的诊断证明能证明怀孕；公司的辞退通知、聊天记录、邮件等能证明辞退事实。有位女士被辞退后，通过收集和公司领导的聊天记录，明确记录了领导以怀孕为由辞退她的内容，这就为她后续维权提供了有力证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。女职工可以向公司说明法律规定，要求公司按照标准支付赔偿金。协商时要注意保留聊天记录或通话录音，以防协商不成作为后续维权的证据。如果公司态度较好，愿意协商解决，那是最好的结果。比如，有的公司在员工提出合理诉求后，会主动按照法律规定支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要注意在规定的时效内进行，一般是一年。

怀孕被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、赔偿金数额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。