用人单位不跟员工签合同该如何做

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，就是不和员工签订合同。这可苦了员工，没了合同，工资发放、工作权益等方面都可能出问题。要是遇到用人单位不签合同的情况，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张去一家公司上班，工作了三个月都没签合同，那从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小李在一家餐厅工作，没有合同，但他有餐厅的工作牌，还有每个月老板通过微信转账发工资的记录，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商

发现用人单位不签合同后，员工可以先和用人单位协商，说明签订合同的重要性和自己的诉求。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小王和公司领导沟通时，先表达了自己对工作的热爱和对公司发展的期待，然后提出签订合同的要求，这样既给了公司领导面子，也表达了自己的想法。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司和小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

用人单位不签合同的问题解决后，后续可能还会有其他状况出现，比如合同条款不合理、工资调整引发纠纷等。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作状态和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种法律问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。