在公司工伤公司会赔多少

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦在公司受了工伤，员工最关心的肯定是公司会赔多少钱。毕竟工伤不仅带来身体上的痛苦，还可能影响收入和未来的生活。那到底公司会赔偿多少呢，这得根据具体情况来判断。下面就来详细说说这个问题。

一、工伤认定是前提

要想让公司赔偿，首先得认定工伤。员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是公司没申请，小李自己也能在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小张为例，他因工伤导致腿部受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目与标准

工伤赔偿的项目和标准跟伤残等级有关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

像医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那这3个月他还能拿5000元每月的工资。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿协商与维权

确定赔偿金额后，员工可以和公司协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，公司就会按照协商结果进行赔偿。但要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。

比如小赵和公司就工伤赔偿协商没谈拢，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该谁承担，赔偿款的支付方式和时间有没有保障等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。