不定工时法定节假日上班有加班费吗

很多打工人都有过节假日加班的经历，加班就会涉及到加班费的问题。对于实行标准工时制的劳动者来说，法定节假日加班有加班费是大家都知道的事儿。可有些岗位实行的是不定时工时制，这种情况下，在法定节假日上班到底有没有加班费呢？这让不少人犯了难，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、不定时工时制是啥

不定时工时制是一种特殊的工时制度，它不像标准工时制那样，每天固定工作几个小时。这种制度主要适用于一些因工作性质特殊，需要连续作业、无法按标准工作时间衡量，或者工作任务不均衡的岗位。比如说企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，还有出租车司机这类特殊行业人员等，他们的工作时间往往不固定，可能随时都在工作，也可能连续休息好几天。

举个例子，做销售的小李，为了谈成业务，经常在节假日去拜访客户，他的工作时间就很难按照标准工时来计算，这种情况就可能适用不定时工时制。

二、法定节假日加班规定

按照法律规定，实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但对于不定时工时制，情况就有点不一样了。一般来说，不定时工时制在法定节假日是否支付加班费，要看各地的具体规定。

有些地方规定，实行不定时工时制的劳动者，在法定节假日工作，用人单位不需要支付加班费。但也有一些地方规定，即使是不定时工时制，在法定节假日工作，也需要支付加班费。比如上海，就明确规定实行不定时工时制的劳动者在法定节假日工作，用人单位要支付加班费。

三、判断有无加班费

要判断不定时工时制法定节假日上班有没有加班费，首先得看用人单位有没有向劳动行政部门申请不定时工时制，并获得批准。如果没有经过批准，即使企业规定实行不定时工时制，也不能按照不定时工时制来处理，法定节假日加班就应该支付加班费。

其次，要查看当地的法律法规和政策规定。不同地区对于不定时工时制法定节假日加班费的规定可能不同，要以当地的规定为准。比如在广东，如果用人单位实行不定时工时制，法定节假日加班一般是没有加班费的；而在重庆，实行不定时工时制的劳动者在法定节假日工作，用人单位要支付加班费。

四、维权途径

如果劳动者认为自己在法定节假日加班，用人单位应该支付加班费但却没有支付，可以通过以下途径维权。

1.协商：先和用人单位进行沟通，说明自己的诉求，看能不能协商解决。比如可以找用人单位的人力资源部门或者领导，说明法定节假日加班的情况，要求支付加班费。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如考勤记录、工作记录、工资条等，证明自己在法定节假日加班了。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不定时工时制法定节假日上班有没有加班费，得根据具体情况来判断。后续可能还会遇到用人单位不承认加班事实、加班费计算标准有争议等问题。这时候，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。