单位没签劳动合同就可不发工资吗

有些朋友在工作时，会遇到单位没和自己签劳动合同的情况。之后发工资的日子到了，单位却以没签合同为由不发工资。这可把人急坏了，辛辛苦苦工作，没拿到报酬，心里肯定不踏实。那单位没签劳动合同，真的就可以不发工资吗？这事儿咱们得好好弄清楚。

一、单位不签合同不发工资违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者为单位提供了劳动，单位就有支付工资的义务。签不签劳动合同，不影响工资支付。就算没签合同，只要存在事实劳动关系，单位不发工资就是违法的。比如小李在一家小公司上班，没签合同，干了一个月后公司不给发工资，这就违反了法律规定。

二、如何证明事实劳动关系

劳动者得先证明和单位存在事实劳动关系，才能要求单位支付工资。可以提供这些材料：工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小张在一家餐厅工作，他有餐厅的工作牌，还有考勤表的照片，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、和单位协商解决

发现单位不发工资，先和单位好好沟通。可以找领导说明情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是单位愿意协商解决，双方可以达成协议，约定支付工资的时间和方式。比如小王和单位协商后，单位答应一周内支付工资，双方还签了协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小孙工资和赔偿金。

工资拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因为这次的事情给劳动者“穿小鞋”，或者之后签订劳动合同的条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者之后的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中遇到的法律问题得到专业的解答和处理，更好地维护自身的合法权益。