入职四个月遭公司辞退如何去维权

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候难免会遇到糟心事儿。就拿入职没多久就被公司辞退来说，这对打工人的打击可不小。辛辛苦苦工作了四个月，突然就面临失业，换做谁心里都不好受。而且，很多人也不清楚自己的权益有没有受到侵害，更不知道该怎么去维护自己的权益。接下来，咱们就好好聊聊入职四个月遭公司辞退该如何维权。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。合法的辞退理由包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司说你不能胜任工作，那得拿出相应的证据，比如绩效考核不达标、工作出现重大失误等。要是公司没有合理理由就把你辞退，那就属于违法辞退。举个例子，小张入职四个月，工作表现一直正常，公司突然以业务调整为由把他辞退，又拿不出具体的业务调整证据，这种情况就可能是违法辞退。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是公司有辞退你的书面通知，一定要保存好。要是没有书面通知，和公司领导的聊天记录、通话录音等也能作为证据。比如小李被公司口头辞退后，他及时和领导进行了电话沟通，并录了音，在维权时这个录音就起到了很大的作用。

三、和公司协商解决

发现自己被辞退后，可以先和公司进行协商。心平气和地和公司谈，了解公司辞退你的原因，表达自己的诉求。要是公司违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司的工作年限来算的，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。比如小王月工资是5000元，入职四个月被违法辞退，他可以要求公司支付5000元的赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法辞退的情况，就要求公司支付小赵相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。要是你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他赔偿金，公司却不执行，小孙就可以向法院申请强制执行。

入职四个月遭公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。