试用期公司解除劳动关系怎么赔偿

很多人在试用期的时候，满心期待能顺利转正，可有时候公司突然就提出解除劳动关系，这可把人弄得措手不及。自己明明工作也挺努力的，怎么就被辞退了呢？而且心里也犯嘀咕，这公司说解除就解除，自己能得到赔偿吗？这赔偿又该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊试用期公司解除劳动关系赔偿的那些事儿。

一、判断解除是否合法

公司在试用期解除劳动关系，得看是不是合法解除。如果是因为劳动者不符合录用条件，公司有证据证明，那就是合法解除，不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，结果员工试用期内连基本的代码都写不好，公司以不符合录用条件解除，就没问题。但要是公司没有合理理由，随意解除，那就是违法解除。

二、合法解除无赔偿情况

当公司能证明劳动者不符合录用条件时，解除劳动关系不需要支付赔偿。不过公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知劳动者。比如公司招聘销售，明确要求试用期业绩达到一定标准，员工没完成，公司以不符合录用条件解除，只需结算工资就行。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除，就得支付赔偿金。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期2个月，月工资5000元，公司违法解除，就需要支付5000元赔偿金（半个月工资5000÷2=2500元，二倍就是5000元）。

四、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。带上自己的工作记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，心平气和地和公司谈。说明自己的想法和诉求，如果公司愿意协商解决，达成一致后，签订书面协议。比如双方协商公司支付一定的赔偿，劳动者不再追究。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，填写投诉表格。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

试用期公司解除劳动关系的赔偿问题处理完后，后续可能还会碰到一些麻烦事。比如公司不按照协商或判决支付赔偿，或者以其他理由刁难劳动者。这时候该怎么应对呢？是再次和公司沟通，还是采取进一步的法律措施？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。别担心，律图有专业的律师能帮你解决这些难题。平台上的律师都有合法的执业资质，能根据你的具体情况给出合理的建议，帮你维护自己的合法权益。有了律图专业律师的帮助，你就不用再为这些糟心事儿发愁啦。